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在(zai)經(jing)歷了春節延長假、延遲復工後,很(hen)多(duo)人返(fan)崗在(zai)即。那麼(me),這些(xie)日子的工資應(ying)該(gai)怎麼(me)算?被隔離了還能領工資嗎?待(dai)崗期間工資怎麼(me)發?在(zai)家上班工資shou)λ悖/p>

春節延長假上班,工資怎麼(me)算?

先安(an)排補休,或支(zhi)付加班工資

按照國務院辦公廳《關(guan)于延長2020年(nian)春節假期的通(tong)知》,延長2020年(nian)春節假期至2月(yue)2日。

人社(she)部kang)日印(yin)發《關(guan)于做(zuo)好新(xin)型冠狀病毒感染(ran)肺炎(yan)疫情防控期間穩定勞(lao)動關(guan)系(xi)支(zhi)持企業復工復產的意見》(以下簡稱(chen)意見)明確(que),對(dui)在(zai)春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,指導企業應(ying)先安(an)排補休,對(dui)不能安(an)排補休的,依法支(zhi)付加班工資。?

被隔離了,還能領工資嗎?

隔離期照常發工資

意見明確(que),對(dui)因依法被隔離導致不能提供正常勞(lao)動的職工,要指導企業按正常勞(lao)動支(zhi)付其工資;隔離期結束後,對(dui)仍需停(ting)止工作進行治療的職工,按醫療期有關(guan)規定支(zhi)付工資。

北(bei)京、上海、天津、湖北(bei)、廣東、浙(zhe)江等各省(區、市)印(yin)發的通(tong)知也都明確(que)提出,對(dui)新(xin)型冠狀病毒感染(ran)的肺炎(yan)患者(zhe)、疑似(si)病人、密切接觸者(zhe)在(zai)其隔離治療期間或醫學觀(guan)察期間以及因政府實(shi)施(shi)隔離措施(shi)或者(zhe)采取其他(ta)緊急(ji)措施(shi)導致不能提供正常勞(lao)動的職工,企業應(ying)當視同提供正常勞(lao)動並支(zhi)付其工資,不得解除勞(lao)動關(guan)系(xi)。

春節法定假期加班,工資怎麼(me)發?

支(zhi)付不低于本人工資shi)00%的工資

四川(chuan)、雲(yun)南xi)仁:魅que),春節法定假期期間(1月(yue)25日—27日),因疫情防控不能休假的職工,應(ying)根(gen)據勞(lao)動法規定支(zhi)付不低于本人工資shi)00%的工資。

待(dai)崗期間,工資怎麼(me)發?

超一個工資支(zhi)付周期沒上班發放生(sheng)活費(fei)

意見提出,在(zai)受(shou)疫情影響的nan)映俑垂?蛭wei)返(fan)崗期間,對(dui)用完各類休假仍不能提供正常勞(lao)動或其他(ta)不能提供正常勞(lao)動的職工,指導企業參照國家ye)賾諭ting)工、停(ting)產期間工資支(zhi)付相關(guan)規定與職工協商,在(zai)一個工資支(zhi)付周期內的按照勞(lao)動合(he)同規定的標準支(zhi)付工資;超過一個工資支(zhi)付周期的按有關(guan)規定發放生(sheng)活費(fei)。

生(sheng)活費(fei)標準,各地(di)並不完全相同。如(ru)北(bei)京規定,待(dai)崗期間,企業應(ying)當按照不低于北(bei)京市最低工資標準的70%支(zhi)付基本生(sheng)活費(fei);廣東規定,企業沒有安(an)排職工工作的,應(ying)當按照不低于當地(di)最低工資標準的80%支(zhi)付職工生(sheng)活費(fei);陝西規定,職工沒有提供正常勞(lao)動的,企業應(ying)當按照不低于當地(di)最低工資標準的75%支(zhi)付du)罘fei)。

在(zai)家上班,工資怎麼(me)算?

按正常工作期間支(zhi)付工資

北(bei)京市人社(she)局明確(que),對(dui)于企業要求職工通(tong)過網絡、電(dian)話等靈活方式在(zai)家上班的,按照正常工作期間的工資收(shou)入支(zhi)付工資。

江甦也提出,對(dui)企業要求職工通(tong)過遠程(cheng)辦公等形式提供正常勞(lao)動的,依法支(zhi)付工資。?

責(ze)任編輯(ji)︰熊可(ke)夫

審核︰李見知

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